Fallo Judicial Beneficia el Sueldo de los Estatales

La Justicia laboral de Roca en un fallo reciente, obligó al Estado provincial a pagar 1,3 millón de pesos a una portera y a liquidar su sueldo de otra manera, llevando la cifra final a más del doble de la percepción actual. La importancia de la sentencia, más allá del caso particular, es que generará una fuerte presión para el gobierno actual y el siguiente, porque se reconoce el derecho a cobrar antigüedad y zona desfavorable a partir de todos los ítems que componen el recibo y no sólo en función de las sumas remunerativas y bonificables.

La resolución -que quedó firme- fue firmada por los jueces de la Sala I de la Cámara del Trabajo de Roca, Paula Bisogni, Nelson Peña y José Luis Rodríguez. En forma unánime, los magistrados declararon “bonificables” y “remunerativos” los adicionales 1989/05, 1142/11, 237/14, 473/14 y sus modificatorias en la causa iniciada por una trabajadora de una escuela, con el patrocinio del gremio ATE.

En el escrito se advirtió que los adicionales otorgados durante estos últimos 20 años como no remunerativos y no bonificables en realidad tienen un monto muy superior al sueldo básico, y paradójicamente, son la porción principal de la remuneración, con lo cual “se ve desnaturalizado el concepto de sueldo básico y de adicionales”.

Ante esa situación, la Cámara planteó que “la naturaleza jurídica de los adicionales en cuestión se define por su intrínseco carácter remuneratorio y no guarda relación alguna con la edad del agente”.

De esta manera, se dejaron en segundo plano las edades mínimas exigidas por la Ley 4.640 (50 años para las mujeres y 55 años para los varones), a partir de las cuales los trabajadores podrían pedir que todos los componentes de sus salarios sean remunerativos.

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En ese punto está el dilema central que representa este antecedente hacia el futuro, porque otros trabajadores podrían reclamar en forma individual que sus haberes se liquiden bajo las mismas pautas.

El escenario podría derivar entonces en una lluvia de juicios, que el presupuesto provincial no está en condiciones de soportar.

La Cámara Laboral se basó en jurisprudencia del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (caso Yanca) y en la doctrina de la Corte Suprema de la Nación, que estableció los criterios para determinar el carácter “bonificable” y “remunerativo” de las sumas salariales.

Fuente Diario RN

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